非常感谢大会组织者邀请我到这来跟大家交流，我报告的内容是工程教育改革整体战略及创新人才的培养。我认为所有的高等教育包括所有层次的专业教育都应该有发展，我从研究的方法论，建立这样工程教育的宏观模型，在经济全球化形势下，产业对人才的需求和教育供给力的差距，找出问题和提出战略，简单谈一下创新人才的培养。
 
从社会的角度来观察教育或者是工程教育、专业教育，看到中间这个环节是教育环节，有各种各样的学校，左边是政府的投入、社会的投入，学生出来，我们的毕业生应该满足社会的需要，特别是职场对毕业生能力的需要。这里面关键是跟教育的利益相关者要在这里面提高教育的角色作用，确立教育的目标，我们现在的教育作为社会的分工，对社会产生的利益化，相当一部分教育不食人间烟火，不去看自己的需求，我觉得这个是非常大的缺失。这样一个主回路是不是就是一个控制系统决定全部，绝对不是。

    我们必须在社会的角度测量你这个教育，一个学校也好、教育系统的好，到底表现怎么样。这样跟我们的目标去比较，跟职场的要求去做比较，比较的目的是什么？就是要找到差距，得到差距的原因，分析差距的原因，并且找到改进的措施、战略，然后反馈到这个系统，进行改革，使我们的教育不断趋进目标，一个是教育的目标定位，在社会上的功能定位，第二个有正确评估，包括对专业的评价、对学生的评价、对学校的评价，我觉得我们教育确实有很多缺失。教育目标如何确定？有一个非常重要叫“利益相关者分析”。在很多重大的历史问题上，需要用这些方法决策，比如美国的太空探索计划，前无古人、巨大的投资、巨大的风险、非常高的科学技术难度，到底靠什么来决定？就靠“利益相关者分析”，我认为教育的利益相关者，比如公办工程教育大概列在左边，政府、产业、学生家长和学校，中间是每个利益相关者的贡献，右边这个是期望。

    大家有不同的期望，所有的期望共同点都在于学生要有非常好的学习质量毕业，满足市场的需要，满足国家人才的需要，满足学生自己的需要。非常容易确定这三方面的目标，一是要满足产业对工程人才的需求，我们工程教育应该变成工程师摇篮，按照职场的标准提供合格的毕业生。二是满足学生求职的要求，使学生具有就业的竞争力，在经济全球化的形势下，需要有满足全球的竞争力。三是满足建立创新国家的国家目标。我放了一个图是新加坡南洋理工学院，他们接收的是中国十年级的学生，相当于我们高一的学生，在我们学校奋斗三年，在教师的指导下做研究，题目都是跨国公司、新加坡国防部委托的前沿课题。他们13年的教育，最后的质量比我们15、16年高，甚至相当多的研究生的教育还要高，我觉得这就是一种好的教育。

    为什么新加坡只有450万人口，没有任何天然资源，可是它在07年之后排到美国之后，排到第二位，这是人力资源强，根本就是教育强。在全球经济化的形势下，人力资源市场对人才的需求有很多新的变化，由于产业市场资源产品在全世界范围内流动，所以世界各国面临产业转移升级的大格局，发达国家向创业创新发展，中国、印度、巴西，过去我们是靠劳动力积累了大量的经验、资金，发展了我们的经济，大概是20年的高速发展，这个优势很快过去，现在正在失去这个优势，我们要加强创新的力度，在这个背景下，我们国家提出了建立创新国家的战略目标。所以国际人才市场发生了很多本质的变化，第一就是国际化。国际化的本质是什么呢，就是按照国际标准来培养人才。硬件大家都很习惯，手机、车都按照国际的标准来制造，无论在世界哪个地方制造，是多大的企业制造，现在人才的发展也已经到了这样一个阶段，所以我们国家现在积极加入《华盛顿条约》，就是在工程人才培养的方面有按国际的标准来培养人才。

    在人才的质量、数量方面也发生了根本性的变化，质量过去在发达国家是少数精英创新，在工程人才里面，可是现在要多数人创新，你从新加坡南洋理工学院10年的发展知道，在根据工业产业升级不断在提高质量。产业对人才的需求分为质量、数量两方面来看，这是国际商著名的咨询公司做了一个调查，中国五年内跨国公司需要优秀毕业生75万，占整个优秀毕业生的60%，在中国外企只占中国的3%，用到中国优秀毕业生的60%，所以不言而喻，我们的民族企业在优秀人才的基础之处于绝对的劣势。大家看到的是学生就业难，实际上掩盖另一方面是企业找人难。工程人才的缺口是全世界性的，这里给出了美国、西欧、日本、韩国、台湾在亚洲的一些数据，都可以看到在全世界经济箫条马上就要振兴的过程中，工程人才的缺口非常大。质量的要求，这是美国波音公司给出的一张表，时下已经成为很多国际工程人才培养的标准，我们说国际标准实际上是从国际产业来的，这已经成为经典，可以说十条里面三条是跟专业教育有关，七条是跟素质有关，所以把专业教育和素质教育对立起来的观点，我认为是完全不对的。

    大家可以看到，这是非常全面的，从基础科学知识到职业道德、沟通能力、团队能力、学习能力要求非常全面。我们教育与产业的需求存在的差距和问题。一个工程人才缺口的重要原因就是发达国家的生源严重不足，比如说美国的学工科的人数只占5%，英国不到8%，中国在35%以上，从60年代开始，全球的工程教育和产业脱节，这是主流而言，当然世界上不乏有一些好的工程大学一直坚持工程实践的环境。我们中国工程教育有特殊性，我们有最大、最好、最优秀的工科生源，有最大的工程教育规模，有工程人才需求的市场，我们也有很多弱点，比如说我们的教育理念，教育这个词大家可以知道，差不多是自上而下的，而EDUCATION这个词是启发、引发、诱发，有很大的不同，我们工程教育的定位是评估的结果都存在着比较大的问题，我们整个学生基本能力比较薄弱，包括解决问题、团队合作、沟通、创业，我们创新人才的培养这些数字都是新的。

　　所以，在这个基础上，我提出三个改革战略，一是解决办学机制的问题。二是国际化，就是牵扯到你的培养目标是按照国际化标准。三是做学校，行动是老子，就是你要做，这个做当然不只是狭义的动手做，包括动脑来考虑实际的问题。创新人才的培养，全世界有1500所大学，就是学生轮流在学校和产业之间切换，几年以后，他们有很多产业经验，所以毕业的时候已经是一个非常有自信、有能力的一个工程人才，我们国家实行了高职教育非常明确的方针，109所国家示范高职院校和37所国家软件工程的师范校，都已经充分显示在中国完全能够实现教育跟产业的对接，只要我们实行真正先进的教育模式。美国著名教育家、心理学家、工程学家有一句话，“用昨天的方法从事今天的教学，是为了孩子们明天的剥夺”。

　　谢谢各位。