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职业教育怎样适应新时代下的职业需求问题进行圆桌讨论


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职业教育怎样适应新时代下的职业需求问题进行圆桌讨论


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西华师范大学党委副书记李敏主持圆桌讨论


       各位领导嘉宾,大家好,我是李敏,今天很荣幸由我来组织本次圆桌讨论,首先请允许我为大家介绍参与今天圆桌讨论的嘉宾们:


       曹妃甸职业技术学院校长 王艳廷

       澳国立教育集团国际部分院院长 冯烜

       澳大利亚时代教育集团大中国大区总执行、中国澳大利亚商会华西主席 刘晓晔

       重庆博众城市发展管理研究院院长、研究员 阎占斌

       菲尼克斯电气中国公司校企合作部经理 易书波


       欢迎大家!


       主持人:我们要在12点结束,现在是11点50分,首先请王艳廷先生发言。


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       王艳廷:大家中午好,新时代的特征我们怎么去认识,我觉得无论世界风云怎么变换,我国各类经济新业态强势崛起,职业教育围绕着新时代的到来,那么我们各种办学形式并存,将来实体性的专业消失,无界化的教育可能产生,我预测未来的职业教育会有我们的师徒制、双元制还有新加坡兴起的教学工厂,以及我们的产教融合、产业学院这种形式来长期并存,共同发展,必将为我们的职业教育带来突破性的进展,谢谢大家。


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       冯烜:我简单的说一说,比如说我们澳国立教育集团都是由我们的专家组形成的,比如说每个学院都是行业里面超过5-10年的专家,每一个学期都会请到我们的专家团,对我们的课程有相当多的启发以及研新。第二,澳大利亚的整个教育框架其实是职业教育跟高等教育连在一起的,比如说我们的课程,学生完成了之后,可以直接到我们澳大利亚合作的高校和大学,可以植入到他本科的第二年,职业教育可以为学生提高学历。第二就是解决就业,因为澳大利亚的企业都非常注重职业教育学生本身的技能提升,所以非常欢迎他们通过一些实践操作,可以直接到他们的企业里面就业,这就是我简单的一个分享。


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       刘晓晔:非常有幸今天能来参加亚洲教育论坛的职业教育板块,我也就围绕澳大利亚职业教育大的背景,然后结合我们的教育体系做一个简单的分析。澳大利亚的职业教育倡导的是以能力为本的,以就业为导向,帮助学生尽快去找到工作,这个是澳大利亚职业教育的目标。但是我们结合今天的主题,其实创新融合以及赋能是职业教育当中非常重要的几个环节,那么澳大利亚的职业教育非常鼓励教育机构和产业界的合作,大家共同开发课程,然后能够实时的保证,我们能够跟得上产业的需求。比方说澳大利亚有21个国家级的行业协会,那么这个行业协会是来统一制定国家的一个行业技能标准,然后了解企业对于目前教育机构培养的一个需求。包括他去制定职业教育的办学标准、授课标准,所以一旦我们澳洲的院校通过了这一套标准注册出来之后,颁发的证书就已经是澳大利亚全国通认的统一的职业资格证书,这是澳大利亚行业协会这块儿的参与。包括就是说从赋能的这个角度,澳洲其实很注重学生的实践技能,跟德国的双元制很像,澳洲很多实践类的课程,学生的教学计划当中,三分之一的时间,学生是要去实践的,澳洲很多对于老师的要求都是在一线有过五年以上工作经验的专家,同样,有一些特殊的专业也会要求这些专家定期的要到一线去实践。那结合这些亮点,在目前高速发展的社会,一个适应性的职业教育体系也是目前我们非常关键的一个点,我就简单的分享这些,谢谢。


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       阎占斌:首先非常感谢大会给我们这样的机会,我们是从事继续教育和职业教育研修的,有22年的历史。前面签约的泰国皇家理工大学的博士项目,就主要针对的是高职院校的教师的能力提升。关于职业教育和新职业我们有几个转化,需要引起注意,一个是我们的行业已经从传统的行业向新兴行业进行转化,这样的背景下带来的是我们的单一知识向复合型知识的转化,这是很重要的一点。另外,我们职业教育里面的,从做中学向学后做的转化,我们的教师如果不是在学习中去积累经验,在现在的行业里面已经很难再教导学生来做更好的事情。还有就是从国内向国际的转化,因为工作原因我去过澳大利亚,去过日本的职业教育,去过美国的职业教育,都做了深入的研究,在不同的行业,我们国内比起来,在体系方面、标准方面、教师的培养方面,学生的成长方面还有很大的差距。所以下来以后,我们应该在这四个方面迎来巨大的变化,谢谢。


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       易书波:非常感谢大会邀请我来做这样的一个分享,我是来自于菲尼克斯电气的易书波,是德国的1923年成立的一家企业,这100年来,创新、关注成就了这家公司,尤为重要的是我们谈产教融合,菲尼克斯就是这100年来产教融合坚定的支持者、参与者、受益者,尤其是1957年以后,菲尼克斯参与了德国整个的双元制教育。我们在德国超过了1万名员工,我们通过双元制教育培养的学生,并且进入菲尼克斯工作的超过了3000名,这些都值得我们去学习和借鉴。那么菲尼克斯在产教融合方面的一些探索和实践,我们一直认为教育是菲尼克斯最大的社会责任,2006年开始,中德职业教育年会就是由我们菲尼克斯电气承办的,我们认为在这个过程里面,菲尼克斯从企业的角度,来自于德国的家族企业,去做了我们力所能及的工作。回到我们自身,我们谈到产教融合,我们在中国也有30多年了,我们在中国做了大量的产教融合的探索,我们也有大量的交流与合作,比如说我们有共建智能制造、电气自动化、机械这样的一些实验室,我们基于这样的实验室,开展合作包括教材的编写,以及在这个过程当中,大家谈到的双师制,跟相关的职业院校里面,真的是要培养这种人才,有技术的、又有人文的,我们也设立了相应的奖学金这样的体制机制。这样的一些内容,不仅仅是在一个企业里面,一个院校,我们认为过去几十年我们做了大量的探索,把这样的模式复制到更多的院校,我们在国内的几十所院校去合作,去开展,共同推进产教融合,赋能我们的高质量发展,我们期待在未来能够有更多的,在座的老师,我们的专家共同交流进步,谢谢。


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       主持人:谢谢,由于时间关系,欢迎大家在合适的时候,到他们的单位去做更多的深度的交流甚至是合作,谢谢五位嘉宾,也谢谢在场的各位朋友。



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